莉莉娅·舒拉（Liliia Shulha）在乌克兰的几家公司工作了数年，她形容这段经历为“乏味且久坐不动”，最终她找到了理想的职业，成为乌克兰知名零售商Fozzy Group的卡车司机。

“我一直梦想着驾驶大型车辆。小时候，我不玩洋娃娃，而是喜欢开车。”

“现在的情况是，他们会招募没有经验的人进行培训。”40岁的舒拉身穿公司制服，站在一辆大卡车前说道。

由于与俄罗斯的战争导致劳动力短缺，企业正试图通过在传统上由男性主导的岗位上雇佣更多女性，并转向青少年、学生和老年工人来填补这一空缺。

分析人士指出，数以百万计的人，尤其是妇女和儿童，因战争逃往国外，数万名男性被征召入伍，就业危机可能会对经济增长和战后复苏造成威胁。

乌克兰央行数据显示，自2022年2月俄罗斯入侵乌克兰以来，乌克兰的劳动力损失超过四分之一。

日本经济省对3000多家公司的调查显示，近60%的企业表示，寻找熟练工人是它们面临的主要挑战。

“情况确实非常紧急，”钢铁公司Metinvest的首席可持续发展官泰蒂亚娜·佩特鲁克（Tetiana Petruk）表示。该公司是乌克兰最大的雇主之一，拥有约4.5万名员工，目前有约4000个职位空缺。

佩特鲁克在接受路透社在线采访时表示：“我们认为，员工短缺对我们的生产产生了影响。”

“我们并不是唯一感到人手不足的公司，该地区的所有公司都有这种感觉，包括我们的承包商。”

路透社采访了九家乌克兰公司的代表，从大型工业公司到零售集团，再到小型私营企业，所有人都表示，员工短缺和技能不匹配是重大挑战。

企业表示，他们正在改变招聘和商业惯例，推动自动化，轮换现有员工，扩大职位描述，重新雇用退休人员，并提供更多福利，尤其是对年轻员工。

他们还不得不提高工资。现在的平均月工资约为470美元，而一年前约为350美元。

基辅经济学院表示：“随着雇主调整标准以吸引所需员工，候选人选择中的性别和年龄偏见出现了明显转变。”这一趋势也延伸到了创业领域，女性企业家的比例正在显著增长。

更多的女性

央行指出，男性主导的行业更容易受到员工短缺的影响。

建筑、运输、采矿等行业因军事动员而遭受损失，25至60岁的男性有资格参加军事动员。为了保持经济运转，政府会对关键公司提供全部或部分延期。

在能源和武器生产部门，100%的工作人员有资格推迟征兵。在其他一些行业，公司可以保留50%的男性员工，但确保延期的过程是漫长而复杂的。

一些企业表示，由于政府今年加强了动员规定，倾向于非正式工作的男性人数有所增加，这使得他们可以不被公共数据记录。

在南部农业地区尼古拉耶夫，女性正在接受拖拉机驾驶员的培训。公司表示，越来越多的女性从事电车和卡车司机、煤矿工人、保安和仓库工人的工作。

“我们为经验最少的女性提供培训和工作，”福齐集团（Fozzy Group）旗下Silpo的人力资源总监柳博夫·乌克兰茨（Lyubov Ukrainets）表示。

包括舒拉在内，该公司有六名女性卡车司机，并且更积极地招聘女性从事以前由男性主导的其他工作，包括装载工、分肉工、包装工和保安。

在钢铁生产等行业，女性雇员的比例正在上升。佩特鲁克表示，女性员工约占Metinvest员工总数的30-35%，该公司现在雇佣女性从事一些地下工作。Metinvest无法提供战前的比较数据。

其他一些女性由于缺乏托儿服务而不能或不愿参加工作。舒拉在路上连续工作15天，为了照顾14岁的儿子和16岁的女儿，她搬回了父母家。

年轻人

企业和经济学家预计，劳动力市场的挑战将持续存在。雇主们通过提供培训、工作经验和有针对性的福利待遇，将注意力转向了年轻人。

佩特鲁克表示，Metinvest以前专注于学生，现在越来越多地与专业学院合作。

新浦超市也在积极招聘青少年，并推出了专门的学生实习项目。

移动电话运营商沃达丰重新包装了其青年计划，为12个城市的约50名青少年创造了获得第一份工作经验的机会。

“我们希望为这些年轻观众提供第一次正式工作的体验。另一个目标是建立一个人才库，”沃达丰零售（Vodafone Retail）的伊洛娜·沃洛希纳（Ilona Voloshyna）表示。

“我们也想了解年轻人，”她在基辅的一家沃达丰商店里说，当时有六名青少年在向游客咨询。

政府和外国合作伙伴已经启动了几个项目来帮助乌克兰人重新掌握技能。

经济部副部长特蒂亚娜·别列兹纳（Tetiana Berezhna）表示：“我们用国家的钱为每个人提供机会，让他们获得劳动力市场上需要的新职业，或者提高他们的专业水平。”