• 一位联邦法官阻止了联邦贸易委员会的竞业禁止新规。
• 德克萨斯州的法官裁定联邦贸易委员会超越了其权限，认为该规定武断且不稳定。
• 该规定原定于9月4日实施。

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一位联邦法官阻止了联邦贸易委员会(federal Trade Commission)实施一项取消几乎所有现有竞业禁止协议的规定。

周二的裁决让雇主们松了一口气，他们继续受到保护，防止员工跳槽到直接竞争对手的公司。该规定原定于9月4日生效。

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美国达拉斯地区的法官艾达·布朗指出，联邦贸易委员会无权通过如此广泛的规则来限制竞争。她形容这一规定为“反复无常”。

“法院的结论是，联邦贸易委员会缺乏制定《竞业禁止规则》的法定权力，而该规则显得武断，”布朗在命令中写道。

在联邦贸易委员会宣布这一决定的同一天，代表企业利益的美国商会(US Chamber of Commerce)对新规进行了强烈抨击。该商会表示，计划对联邦贸易委员会提起诉讼，称其行为“非法”和“公然越权”，等同于政府“滥用职权”。

今年7月，布朗曾为少数雇主暂时阻止了该规定，当时她正在审理商会提出的推翻请求。

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布朗指出，即使联邦贸易委员会有权制定该规定，也未能提供禁止几乎所有竞业禁止合同的合理依据。

今年4月，美国联邦贸易委员会投票通过了一项全国性的竞业禁止协议，适用于包括白领和小时工在内的广泛职位，如零售销售人员和食品准备工人。

联邦贸易委员会主席莉娜·汗(Lina Khan)在今年4月表示：“竞业禁止条款压低了工资，抑制了新想法，削弱了美国经济的活力，预计一旦取消竞业禁止，每年将会有超过8500家新创业公司成立。”

竞业禁止规定要求员工即使在离职后也不能在竞争对手的公司工作。

美国联邦贸易委员会表示，这些“剥削”行为影响了大约3000万工人，通常迫使他们留在不喜欢的工作岗位上，迁移到低工资领域，完全退出劳动力市场，或面临高昂的诉讼费用。联邦贸易委员会曾表示，此举将使美国工人每年多赚3000亿美元。

新规定将使这些竞业禁止协议失效。联邦贸易委员会表示，唯一的例外是一些高管，他们仅占员工总数的0.75%。