据报道，亚马逊的首席执行官安迪·贾西要求员工从明年初开始每周回到办公室工作五天，这一决定引发了数百名员工的不满。

《财富》杂志的报道指出，一项在亚马逊内部流传的调查显示，普通员工对“返工令”表示“非常不满”。

根据《财富》杂志(Fortune)的消息，这项调查是由亚马逊员工发起的，调查结果已分享给至少3万名在Slack频道“远程倡导”中注册的会员。

该杂志获得了调查结果，显示受访者给自己的满意度评分为1.4分（满分为5分），其中1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”。

调查的发起者表示，他们计划通过电子邮件将结果汇总并与贾西及其他高管分享，以便“让他们清楚了解这项政策对员工的影响，包括所面临的挑战和提出的解决方案。”

调查介绍中提到：“我们希望就最近要求员工重返办公室五天的决定获得诚实且建设性的反馈。”

《华盛顿邮报》已向亚马逊请求对此事进行评论。

几名亚马逊员工向《财富》杂志(Fortune)表示，他们反对贾西的决定，认为这会影响工作效率。

他们还指出，这一举措显示出管理层对员工和管理人员缺乏信任。

一位员工告诉《财富》杂志：“亚马逊的员工已经习惯了每周多工作5到10个小时，因为我们不需要通勤。”

“RTO意味着我们将失去额外的时间来投入到亚马逊的工作中，员工的期望需要调整以适应这一变化。”

该员工补充道：“我们需要接受RTO对会议时间的严格限制。”

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这位员工表示：“我再也无法在早上8点与总部或东海岸的同事开会了。”

“在家时，我可以轻松参加早会或晚会，但现在我身体上无法做到。”

接受《财富》采访的员工表示，单亲父母也将受到这一决定的负面影响。

然而，其他人则支持贾西的观点，认为在大流行之前，许多人提出的在家工作的理由是不可想象的。

目前的混合政策要求员工每周至少在办公室工作三天，而回到办公室工作的规定则与此形成鲜明对比。

贾西上周表示：“回顾过去五年，我们依然相信在办公室共同工作的好处是显而易见的。”

“我之前已经解释过这些好处，总的来说，我们观察到，团队成员更容易学习、示范、实践和强化我们的文化；合作、头脑风暴和创新变得更加简单和高效；教学和学习的过程也更加无缝；而且，团队之间的联系也会更紧密。”